Die moderne Arbeitswelt fordert natürlich ihren Tribut:

Zum einen kommt es zu einer höheren Stressbelastung für die Mitarbeiter. Ferner kommt es immer häufiger zu Konflikten innerhalb der Teams und der Mitglieder gegen den Teamleitern. Viele Aufträge müssen in immer kürzerer Zeit erledigt werden und auch an der Qualität der Arbeit werden immer größere Ansprüche gestellt.

Konflikte kommen jedoch meist nicht plötzlich, sondern kündigen sich lange vorher an. Die Ursachen und Gründe dafür sind sehr vielschichtig und oftmals gar nicht leicht zu durchschauen.

Teamleiter sind damit auch überfordert und verlangen dann Hilfe von außen durch Coaching und Beratung.

Warum von außen?

Immer mehr Coaching-Institute drängen auf den Markt und immer mehr Coaches werden ausgebildet.

Da entsteht leicht der Eindruck, dass Deutschland geradezu von ihnen überschwemmt wird. Aber ist das denn wirklich so? Das müsste ja im Umkehrschluss bedeuten, dass es auch einen erheblich gestiegenen Bedarf an Coaching geben müsste.

Den sehe ich jedoch nicht. Bestimmte Berufsgruppen verlangen verstärkt danach und je höher eine Führungskraft in der Hierarchie eines Unternehmens angekommen ist, umso leichter wird Coaching auch gewährt. Das macht auf der anderen Seite die Berufsgruppe der Manager so interessant für Coaches.

Deutschland also ein Paradies für Coaches? Ganz und gar nicht. Kaum einer kann vom Coaching alleine leben, viele sind als Trainer, Berater, Consultant oder Speaker unterwegs.

Dr. Nico Rose hat dazu eine sehr gute Slideshare erstellt.

Vor einiger Zeit erhielt ich von der Fachhochschule Schmalkalden die Information, dass man dort eine Ausbildung zum „Business Coach (FH)“ absolvieren kann.

Da wollte ich natürlich mehr wissen und habe um nähere Informationen gebeten. Dieser Artikel fasst die wichtigsten Punkte dieser Ausbildung zusammen. Am Ende finden Sie den direkten Link, um bei Bedarf mehr zu erfahren.

Daten über Coaching sind schwer zu bekommen. Dies gilt vor allem für wissenschaftlich verwertbares Material für dieses Forschungsgebiet.

Die Philipps-Universität Marburg möchte diesem Umstand entgegenwirken und hat die 3. Marburger Coaching-Studie gestartet. Dafür sucht sie viele Personen, die sich daran beteiligen.

Und zwar sowohl Coaches als auch deren Kunden.

Der deutsche Coachingmarkt möchte gerne wissenschaftlich untersucht werden.

Das hat sicher seine Berechtigung und auch will dazu mein Scherflein beitragen. Immerhin werden dazu jede Menge Daten benötigt. Das gilt sowohl für Coaches und Organisationen und Kunden.