Das Thema Gesundheit spielt bei Unternehmen eine immer größere Rolle.

Denn nur gesunde Mitarbeiter, die sich wohl fühlen und fit sind, können auch ihr volles Leistungspotenzial anfragen. Daher spielen Fragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, Gesundheit und seelische Ausgeglichenheit eine immer stärkere Rolle bei der Schulung von Führungskräften.

Das erschließt auch Trainer und Coaches ein neues Tätigkeitsfeld. Doch wie gestalte ich solch ein Training?

Dafür hat Gisela Blümmert für den Verlag ManagerSeminare ein neues Trainingskonzept entwickelt, das Sie 1:1 übernehmen können.

Führungskräfte müssen sich vielfältigen Aufgaben stellen und sollen auch verstärkt Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen. So steigen seit einigen Jahren die Anforderungen an sie kontinuierlich. Längst gehören auch Coachingaufgaben dazu. Jedoch sollte man das Wort „Coaching“ hier nicht überstrapazieren.

Es geht hier meist um vermittelnde Gespräche, um das soziale Miteinander in den Abteilungen oder auch darum, als Führungskraft auch Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu sein.

Daher steigt auch der Bedarf an Führungskräfteseminaren. Diese sollen gezielt auf die gestiegenen Anforderungen vorbereiten. Spielen doch gerade die sozialen Fähigkeiten eine immer entscheidendere Rolle bei der Vergabe von Führungsaufgaben.

Führungskräfte sollen ja so ziemlich alles können.

Mittlerweile sollen sie auch Coach oder Therapeut sein und frühzeitig erkennen, wann sich bei einem Mitarbeiter ein Burnout ankündigt.

So wird der Pflichtenkatalog von Führungskräften immer dicker, vor allem im Bereich der Psychologie.

Zu dick ist dieser Katalog inzwischen geworden, findet Dr. Regina Mahlmann, die Autorin des Buches

Unternehmen in der Psychofalle.