Unsere Arbeitswelt wird immer globaler.

Damit steigen auch die Anforderungen an die Mitarbeiter, ganz egal in welcher Hierarchiestufe. Somit kommen auf Coaches ganz neue Tätigkeitsfelder aber auch ganz neue Herausforderungen zu.

Hier liegt ein Buch vor, das erstmals Coaching-Experten aus ganz verschiedenen Ländern ihre Erfahrungen und Sichtweisen schildern lässt.

Ende 2012 habe ich Resümee meiner bisherigen Tätigkeiten gezogen.

Ich berate Coaches und Trainer bei ihrem Onlinemarketing, unterstütze einige Trainingsinstitute bei ihren Auftritten im Social Web, betreibe einige Nischenseiten, blogge hier und schreibe ab und zu Fachartikel.

Auch führe ich selbst Trainings durch.

Nun ist es so, dass mir das Schreiben immer mehr Freude bereitet und ich das gerne ausbauen will.

Auch kamen immer wieder Anfragen zu Stellungnahmen und zu Fachartikel, die ich leider zurückstellen musste. So auch leider manche Interviewanfrage.

Das will und werde ich ändern.

Action Learning Рschon mal geh̦rt?

Ich nicht, bis ich dieses Buch von Bernhard Hauser in die Hand nahm.

Bei Action Learning geht es darum, in einer Organisation Lösungswege zu finden, die jenseits der bekannten oder vorgefertigten Ansätze liegen.

Kleine Gruppen, sogenannte Sets, greifen wichtige Themen der Organisation auf und lernen in moderierten Feedbackschleifen aus ihren Versuchen etwas zu bewirken.

Sch̦n und gut РWie geht das bitte praktisch?

Das zeigt dieses Buch.

Der Junfermann-Verlag ist ein Fachverlag, den eigentlich jeder Coach und Trainer kennen sollte. Verdient gemacht hat er sich u.a. damit, dass er die Bücher der NLP-Begründer John Grinder und Richard Bandler in deutscher Sprache herausgegeben hat. Diese sollten immer noch Pflichtlektüre für jede NLP-Ausbildung sein.

Das gilt auch für das Thema „Gewaltfreie Kommunikation“: Alle richtungsweisenden Bücher darüber gibt es bei Junfermann.

Nun hält der Junfermann-Verlag ein besonderes Bücherschnäppchen für Sie bereit.

Wo Menschen zusammenleben und miteinander arbeiten, kommt es zu Konflikten.

Die Frage ist immer: Wie löst man sie so, dass alle beteiligten erhobenen Hauptes aus dem Klärungsprozess herauskommen. Bei meiner eigenen Ausbildung zum Mediator war dies oft in den Übungen ein schwer zu erreichendes Ziel und wir kamen dabei oftmals ganz schön ins Straucheln.

Nun hat er Verlag ManagerSeminare ein nützliches und sehr informatives Buch zu den wichtigsten Konfliktlösungs-Tools herausgebracht.

Konfliktlösungs-Tools, herausgegeben von Peter Knapp

Wir schauen uns das mal näher an.