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Archiv für die „Bücher“ Kategorie

Donnerstag, 14. April 2011

Martin Betschart: Ich weiß, wie du tickst – Buchbesprechung

Von Henri Apell

Ich war sofort neugierig, als ich den Buchtitel las. Besonders den Untertitel „Wie man Menschen durchschaut“.

Es scheint ja auch in der Luft zu liegen, das Thema. Durch die erfolgreiche Serie „Lie to Me“ oder durch Bühnen- oder Fernsehshows mancher „Gedankenleser“.

Nun also der Keynote-Speaker und Management-Trainer Martin Betschart. Also werfe ich mal einen Blick auf das Inhaltsverzeichnis.


Mittwoch, 6. April 2011

Lebe lieber innovativ von Tina Seelig – Buchbesprechung

Von Henri Apell

Manchmal wirken sie schon ziemlich abgedroschen – diese Sprüche, nach denen es nur Lösungen, jedoch keine Probleme gibt. Das natürlich immer und zu jeder Zeit.

Hier ist jedoch eine Autorin, der ich das sofort abnehme. Sie hat es in ihrem Leben mehrmals bewiesen und ferner ist sie Dozentin für Entrepreneurship in Stanford, Unternehmensgründerin und erfolgreiche Buchautorin und Speakerin.

Kennengelernt habe ich sie über das Internet, und zwar auf einem Video, in dem sie ihren Studenten eine äußerst interessante Übung vorstellte.


Dienstag, 8. März 2011

Malcolm Gladwell: Was der Hund sah – Buchbesprechung

Von Henri Apell

Der Bestseller-Autor Malcolm Gladwell hat wieder zugeschlagen: Sein neues Buch ist jetzt in Deutsch erschieden.

Diesmal jedoch kein neues Sachbuch, sondern viele Anekdoten und Geschichten: amüsant und äußerst lehrreich. Darüber hinaus ein Lesevergnügen der Extraklasse!

Schauen wir uns doch mal die Welt, in der wir leben, mit ganz unterschiedlichen Augen an. Wie würde sich denn die Welt da verändern? Wäre sie noch dieselbe?

Natürlich nicht!


Donnerstag, 10. Februar 2011

Drive von Daniel H. Pink – Buchreview

Von Henri Apell

Drive von Daniel H. Pink ist ein Buch über Motivation. Aber was für eines!

Motivation – Wie motivieren Sie sich? Oder mal anders gefragt: Sie sind Chef und wollen ihre Mitarbeiter motivieren. Wie machen Sie das, damit es nachhaltig wirkt? Ganz klar: Sie motivieren mit einem höheren Gehalt oder mit einem Bonus. Das klappt, wenn es sich um einfache, stupide Arbeit handelt. Wenn Sie jedoch Ihren Programmierer oder Ihren Verkäufer motivieren wollen, sollten Sie sich was besseres einfallen lassen.

Fragen Sie mal Eltern, bei wem es  funkioniert hat, der Deal mit dem Sohn oder der Tochter: Mehr Taschengeld gegen gute Noten. Am Anfang, vielleicht, doch dann wollten die immer mehr. Keine gute Motivation!

Willkommen in der Welt von Daniel Pink!


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