Geschichten wirken, und zwar auf uns.

Weil das so ist, werden sie auch immer gerne bei Coachings und Trainings eingesetzt. Dies ist auch keine moderne Form bei Trainings, sondern gibt es schon sehr lange. Auf alten Seminarvideos von Milton H. Erickson sieht man sehr schön, dass der größte Teil seiner Seminare aus Erzählungen bestand.

Nun sollten man sich nicht gleich mit diesem großen Meister messen. Lesen Sie lieber dieses Buch und lassen Sie sich inspirieren.

Das Schmoren im eigenen Saft gehört leider für viele Coaches zum Alltag:

Irgendwann scheinen die Konzepte, die man während der Ausbildung gelernt hat, ausgelutscht und sinnentleert. Und das Auffrischen und Weiterentwickeln seiner eigenen Coachingfähigkeiten kostet Zeit, die viele Coaches und Teamentwickler nicht haben: Die Gründe sind die ausgedehnte Reisetätigkeit, der Terminkalender, zeitfressende Akquise oder Büroarbeiten.

Zum Glück sind die allermeisten Coaches wahre Bücherverschlinger; ohne das Wissen in Buchform geht keiner gerne aus dem Haus.

Hier nun ein schöner Sammelband: Train the Coach!

Modelle und Theorien für die professionelle Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change-Agents, Organisationsentwicklern und Führungskräften.

Das Buch liefert uns eine große Bandbreite von Theorien und Modellen mit passendem Trainingsdesign und Methodik zur Umsetzung, die die mit von den besten deutschsprachigen Coachausbildern und Weiterbildungsleitern in Lehrgängen und Fortbildungen einsetzt.

Mit anderen Worten: State of the Art im Coachingsektor!

Veränderungen stehen bei vielen Firmen und Organisationen an.

Damit diese auch gelingen und der Wandel nachhaltig für alle bleibt, benötigen Menschen in Führungspositionen gezielte Hilfestellungen, Anleitungen und Begleitung.

Das eröffnet natürlich vielen Trainern und Coaches neue Möglichkeiten, Seminare dazu anzubieten. Doch wo und wie finde ich geeignetes Kursmaterial?

Hier, in diesem Buch!

Es ist ein Seminarfahrplan für ein dreitägiges Führungstraining genau zu diesem Thema.

Autorin ist Regine Hinkelmann, eine erfahrene Change-Managerin, Beraterin und Coach.

Sehr schön modular und klar strukturiert bietet das Buch und freien Trainern, Beratern und Coaches ein gutes Seminarkonzept, mit dem sich mühelos ein dreitägiges Seminar durchführen lässt.