Es soll tatsächlich noch Firmen geben, die Annoncen in Zeitungen veröffentlichen, um geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.

Dabei verlangen sie noch, dass die Bewerber ihnen die Unterlagen per Post zusenden. Danach werden sie gesichtet und die ausgewählten Bewerber zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Damit beginnt ein mühsamer Auswahlprozess. Abgesehen vom Zeitaufwand kostet solch ein Verfahren eine Menge Geld. Außerdem sind Mitarbeiter aus der Personalabteilung sehr lange damit beschäftigt. Zudem wirkt das Ganze unzeitgemäß und altmodisch

Es geht auch wesentlich besser mit dem geeigneten Bewerbermanagement.

Ich habe es schon früher angesprochen und musste es leider am Anfang meiner Tätigkeit als Coach am eigenen Leib erfahren:

Gewissenhaft, wie ich damals war, habe ich mein Dasein als Coach lange geplant. Diese Planung bestand bei mir in erster Linie in Fortbildungen bei ganz unterschiedlichen Trainern und Richtungen. Das Tolle daran waren immer die Zertifizierungen am Ende an solch einer Ausbildung. Und so wurde ich zum Sammler von Zertifikaten, weil ich dachte, dass dann meine zukünftigen Kunden und Klienten ein so großes Vertrauen in mich fassten, dass sie mir die Bude einrennen würden und ich zum ausgebuchten Coachingstar avancieren würde.

Bis mir ein bekannter NLP-Trainer aus Berlin ins Gesicht sagte: „Lern erst mal Marketing! Deine Zertifikate interessieren keinen.“

Bum! Das saß. Und wie! Das war meine letzte zertifizierte Fortbildung und ich begann, mich aktiv um mein Marketing zu kümmern: Ich startete dieses Blog, war auf Facebook und Twitter unterwegs und so langsam begann mein Weg hin zum Experten.

Ich musste dabei viele Umwege gehen mit missglückten Aktionen und Zeitverschwendung, weil ich mir die falschen Partner gesucht hatte. Ich habe es mit „Try and Error“ gelernt und Sie können das auch. Oder Sie nehmen die Abkürzung, indem Sie auf bewährte Wege setzen. Doch wo finden Sie diese Abkürzung?

Wer auf Facebook aktiv sein will, der möchte auch mal gerne seine Titelbilder den äußeren Umständen anpassen.

Aktuell bedeutet das im Hinblick auf Halloween: Ein schickes Titelbild auf Facebook zu Halloween mit den richtigen Maßen.

Das sollte natürlich möglichst originell sein, in diesem Falle verdammt düster. Natürlich dementsprechend mit ein paar Vampiren, Zombies, Gräbern, Hexen, Fledermäusen, Raben, Geister und Totenköpfen drauf. He, Jack O`Lantern darf natürlich auch nicht fehlen!

Seit den 90er Jahren findet dieser Brauch auch bei uns in Deutschland immer mehr Fans und selbstverständlich reagieren auch die Kaufhäuser darauf.

Bei uns in Heidelberg kennen wir es schon lange durch die früher hier stationierten US-Militärs mit ihren Familien. Spaß macht es auf jeden Fall und die Kinder bekommen jede Menge Süßigkeiten: „Trick or Treat!“ Die meisten haben schon ihre Süßigkeiten parat, wenn die lieben Kleinen mit ihren schaurigen Verkleidungen in der Nacht vom 30. Oktober auf den 1. November an der Tür klingeln.

Oha, das ist ja schon bald!